Advogado Trabalhista em Pelotas

Defender seus direitos trabalhistas é mais do que uma profissão.
É um compromisso!

Atuação jurídica focada na orientação e defesa do trabalhador, com análise técnica do seu caso, linguagem clara e condução responsável do início ao fim em busca dos seus direitos.

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Como posso auxiliar na defesa
dos seus direitos trabalhistas

Rescisão Indireta

Quando o empregador descumpre obrigações legais, o trabalhador pode encerrar o contrato mantendo todos os direitos de uma demissão sem justa causa. O caso é analisado com critério e responsabilidade.

Verbas Rescisórias

Revisão completa dos valores pagos na rescisão, identificando possíveis diferenças em aviso prévio, férias, 13º salário, FGTS e demais verbas previstas em lei.

Horas Extras e Acúmulo
de Funções

Verificação da jornada efetivamente cumprida e das funções exercidas para apuração de eventuais direitos não reconhecidos.

Reconhecimento de
Vínculo Empregatício

Atuação em situações de trabalho sem registro em carteira, buscando a regularização do vínculo e o acesso aos direitos trabalhistas correspondentes.

Adicional de Insalubridade
e Periculosidade

Análise das atividades exercidas para verificar a exposição a agentes nocivos ou situações de risco, com orientação sobre a viabilidade do pedido.

Acidente de Trabalho
e Doença Ocupacional

Assessoria jurídica para trabalhadores que sofreram acidentes ou desenvolveram doenças relacionadas ao trabalho, avaliando estabilidade, indenizações e benefícios aplicáveis.

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Quem confia, recomenda.

O que meus clientes dizem:

"Tive uma experiência muito positiva com o atendimento. Ele sempre respondeu com rapidez, esclareceu minhas dúvidas com paciência e me orientou com total profissionalismo."

Juliano Dellazen

Cliente

"Profissional excelente, claro, objetivo, íntegro. Se faz esclarecer com termos adequados para que possamos entender o processo e seu andamento, além de preço justo de honorários. Recomendo."

Ana Paula

Cliente

"Excelente advogado! Profissional competente, atencioso e sempre transparente em todas as etapas. Teve um papel fundamental na solução todos os meus casos. Recomendo de olhos fechados."

Clara

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"O Dr. Gabriel é um excelente profissional, foi atencioso e prestativo com todas minhas dúvidas e anseios. Teve uma abordagem clara, concisa e acolhedora a todo momento. Recomendo de olhos fechados."

Laura Bastos

Cliente

"Um excelente profissional, atencioso e sendo sincero no meu processo, sempre me deixando por dentro dos detalhes do processo, indico ele de olhos fechados!"

Maria Eduarda

Cliente

"Gabriel é um profissional jovem e muito comprometido com seus clientes, minha experiência com ele foi ótima, me ajudou muito nas ações que acionei ele. Indicaria seu serviço a todos que possam precisar."

Eduardo Silva

Cliente

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Por que contar com a atuação do Dr. Gabriel?

Atendimento Especializado e Responsável

Cada situação é analisada de forma individual, respeitando a realidade do cliente e esclarecendo todas as possibilidades jurídicas antes de qualquer decisão.

Clareza em Cada Etapa

O cliente acompanha o andamento do seu caso com informações objetivas, sem promessas irreais ou expectativas indevidas.

Experiência na Área Trabalhista

Atuação consolidada em demandas trabalhistas, com foco na correta aplicação da legislação e na proteção dos direitos do trabalhador.

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Quem estará ao seu lado na análise do seu caso?

Me chamo Gabriel Conceição, advogado formado em Direito desde 2018, com mais de seis anos de atuação profissional e experiência nas áreas Trabalhista e Bancária. Ao longo da minha trajetória, realizei diversos cursos de aperfeiçoamento nessas áreas e possuo pós-graduação em Direito Civil e Direito Processual Civil, o que contribui para uma atuação técnica e estratégica. Meu trabalho é pautado na análise responsável de cada caso, com atendimento humanizado, comunicação clara e respeito às particularidades de cada cliente. Atuo em demandas relacionadas a verbas rescisórias, reconhecimento de vínculo, rescisão indireta, acidentes de trabalho, adicionais legais, estabilidade e indenizações.

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Perguntas Frequentes

Principais dúvidas sobre direitos trabalhistas

O trabalhador pode ter direito a aviso prévio, saldo de salário, férias proporcionais acrescidas de 1/3, 13º proporcional, multa de 40% do FGTS, saque do FGTS e, se preencher os requisitos, seguro-desemprego.

Não. O direito depende da atividade exercida e da comprovação da exposição a riscos, conforme critérios técnicos e legais.

Sim. A ação pode ser proposta em até dois anos após o encerramento do contrato, abrangendo direitos dos últimos cinco anos.

Sim. É possível buscar o reconhecimento do vínculo e, com isso, garantir os direitos previstos na legislação trabalhista.

A legislação assegura estabilidade desde a confirmação da gravidez até cinco meses após o parto, salvo exceções legais.

Quando há faltas graves do empregador, como atraso reiterado de salários, falta de depósito do FGTS, assédio ou condições inadequadas de trabalho.

É importante reunir provas e buscar orientação jurídica para avaliar as medidas cabíveis.

Precisa de orientação jurídica sobre sua situação trabalhista?

Se você tem dúvidas sobre seus direitos ou acredita que algo não foi cumprido corretamente na sua relação de trabalho, é fundamental buscar orientação adequada. O atendimento pode ser realizado de forma presencial ou on-line, com atuação em todo o Brasil, sempre com ética, seriedade e transparência.

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